Laboral – 30 Enero 2017
El 20 de enero de 2017, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (“SCJN”) publicó la tesis de jurisprudencia en la que determinó que el trabajador y el patrón tienen la elección de acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (“JCA”) a ratificar el convenio por el que se da por terminada la relación de trabajo.
La SCJN concluyó que en caso de no se ratifique ante la JCA el referido convenio, ello no implica que éste pierda su validez legal.
Lo anterior desde luego no impide que los trabajadores impugnen el convenio de terminación laboral mediante el juicio laboral correspondiente.
En ese orden de ideas, continúa siendo recomendable que todos los convenios de terminación de relación de trabajo sean presentados ante la JCA para su ratificación y aprobación respectivos.
Ciudad de México, 30 de enero de 2017.