Un rasgo definitorio de la práctica laboral de la Firma es su integración con la plataforma transaccional. En fusiones, adquisiciones, escisiones, reestructuras y reorganizaciones de grupo, los asuntos laborales y de empleo frecuentemente determinan si una operación puede estructurarse y ejecutarse conforme a lo previsto.

La Firma asesora en cada dimensión laboral de estas operaciones: debida diligencia de fuerza laboral, estructuración de sustituciones patronales, planeación de transferencias de empleados, continuidad de prestaciones, implicaciones de negociación colectiva y los ajustes de seguridad social que acompañan los cambios en la calidad de patrón.

Nuestros abogados laborales trabajan en estrecha coordinación con los equipos de M&A, fiscal y corporativo de la Firma, asegurando que las consideraciones laborales se atiendan desde las primeras etapas de planeación de la operación hasta la integración posterior al cierre.

La Firma asesora a empleadores en toda la gama de asuntos de relaciones laborales, desde la negociación y revisión de contratos colectivos de trabajo con sindicatos locales y nacionales hasta la gestión de procedimientos de huelga y la resolución de controversias sindicales.

La introducción de requisitos de elecciones sindicales democráticas bajo el marco del T-MEC y la reforma continua del panorama de la negociación colectiva en México han añadido una nueva dimensión de complejidad a estos asuntos, lo que exige asesores que entiendan tanto los requisitos legales como las dinámicas prácticas de las relaciones empleador-sindicato en México.

Cuando las controversias no pueden resolverse mediante negociación, representamos a clientes en procesos de conciliación prejudicial y litigios ante los Tribunales Laborales Federales y Locales de México.

La Firma asesora en el diseño e implementación de programas de compensación y prestaciones que se alinean con los requisitos del derecho laboral mexicano, al tiempo que atienden los objetivos operativos y de talento del negocio del cliente.

Nuestro trabajo comprende esquemas de compensación por incentivos, programas de remuneración ejecutiva, planes de opciones sobre acciones y basados en capital, estructuras de bonos y paquetes de prestaciones para empleados.

Asesoramos sobre las implicaciones fiscales, de seguridad social y regulatorias de cada elemento de la estructura de compensación, trabajando en coordinación con los equipos fiscal y de seguridad social de la Firma para asegurar que los programas se estructuren de manera que optimicen tanto el cumplimiento como la efectividad comercial.

Nuestro equipo proporciona asesoría continua sobre el cumplimiento regulatorio cotidiano de los requisitos mexicanos en materia laboral, de empleo y de seguridad e higiene en el trabajo. Nuestro trabajo abarca el diseño e implementación de documentación laboral, incluyendo cartas oferta, contratos individuales de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, manuales de empleados, manuales de capacitación y protocolos de seguridad e higiene.

Asesoramos en esquemas de subcontratación permitidos, estructuras de servicios compartidos, contratos de servicios transitorios y modelos de employer-of-record, de conformidad con las restricciones impuestas por la reforma de subcontratación de 2021.

También apoyamos a los clientes durante inspecciones laborales y de seguridad social, y proporcionamos orientación proactiva de cumplimiento para mitigar el riesgo regulatorio.

La Firma cuenta con experiencia única en la conducción de investigaciones laborales relacionadas con alegaciones de conducta indebida, acoso, discriminación y violaciones de cumplimiento, y representa a empleadores en toda la gama de asuntos laborales contenciosos.

Nuestra práctica de litigio cubre procedimientos ante los Tribunales Laborales Federales y Locales de México, incluyendo reclamaciones derivadas de terminaciones individuales y colectivas, alegaciones de despido injustificado, controversias por riesgos de trabajo y determinaciones de seguridad social.