Laboral
Nuestro equipo asesora a empresas multinacionales, grupos nacionales, fondos de capital privado y firmas internacionales en todo el espectro de asuntos laborales y de empleo conforme al derecho laboral mexicano. Nuestra asesoría abarca desde reestructuras complejas de fuerza laboral y negociaciones colectivas hasta las dimensiones laborales de operaciones corporativas, cumplimiento regulatorio y controversias laborales de alto impacto ante los tribunales especializados de México.
El panorama laboral y de empleo en México ha atravesado recientemente un periodo de transformación rápida y trascendente. La reforma de justicia laboral de 2019 sustituyó las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje tripartitas por Tribunales Laborales Federales y Locales especializados, e introdujo la conciliación prejudicial obligatoria como requisito previo al litigio. La reforma de subcontratación de 2021 prohibió la mayoría de las formas de subcontratación laboral y exigió a las empresas de todo el país absorber en sus propias nóminas a las fuerzas laborales previamente subcontratadas, detonando una reestructuración nacional de relaciones laborales, obligaciones de prestaciones y registros patronales.
Los incrementos sucesivos al salario mínimo, los nuevos requisitos de elecciones sindicales democráticas bajo el marco del T-MEC y la expansión de la fuerza laboral impulsada por el nearshoring han reconfigurado aún más el entorno regulatorio y operativo en el que deben actuar los empleadores.
En este contexto, las empresas requieren asesores que combinen un profundo conocimiento del derecho laboral mexicano con un juicio práctico y enfocado en el negocio para navegar el cambio regulatorio, gestionar la complejidad de la fuerza laboral e integrar las consideraciones laborales en estrategias corporativas y transaccionales más amplias.
Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez ha construido una de las prácticas laborales y de empleo más sofisticadas de México, reconocida de manera consistente por Chambers and Partners, 11 años en rankings, Legal 500, Tier 2, y Latin Lawyer, Elite Practice, por su capacidad para brindar asesoría pragmática y enfocada en el negocio en los mandatos laborales más complejos.
Legal 500 describe a la práctica como "un referente tanto a nivel nacional como internacional", señalando que "el conocimiento y la experiencia de sus abogados son únicos en el mercado". Latin Lawyer destaca al equipo como "un puerto seguro para clientes en medio de las reformas del gobierno mexicano que criminalizaron la subcontratación laboral", elogiando su capacidad para guiar a los clientes "sobre el impacto laboral de operaciones de M&A, reestructuras corporativas, carveouts y transferencias de fuerza laboral".
Con equipos laborales dedicados en la Ciudad de México y Monterrey, y una oficina en Madrid que apoya mandatos ibéricos y europeos, la Firma ofrece cobertura fluida y sobre el terreno para asuntos laborales nacionales y transfronterizos.
Nuestra práctica laboral atiende a una amplia base de clientes que incluye corporaciones multinacionales globales, destacados fondos de capital privado, importantes grupos industriales y comerciales mexicanos, y firmas internacionales que buscan asesoría laboral coordinada para operaciones y transacciones transfronterizas. Entre sus clientes clave se encuentran Colgate, Adidas, L’Oréal, Gulfstream y FIFA, para quien la Firma manejó todos los asuntos laborales, de empleo y de seguridad social asociados con la Copa Mundial de la FIFA 2026 en México.